Le cadre de travail pour femmes cadres en 12 semaines de Padmasini Dayananda vise la réinvention de la carrière, la visibilité de la marque et la remise en forme après un burn-out
LONDRES, 15 mai 2025 -- En réponse à l'augmentation des taux d'attrition, des burn-out et des stagnations de carrière des femmes cadres dans le domaine de la technologie, Padmasini Dayananda a choisi de lancer un programme transformateur de 12 semaines destiné aux femmes cadres. L'initiative est conçue pour aider les femmes cadres dans le domaine de la technologie à réinventer leur carrière, à améliorer leur propre marque de leadership et à retrouver un bien-être personnel.
Avec plus de 24 années d'expérience dans le secteur technologique, Padmasini Dayananda apporte une perspective éclairée sur la progression professionnelle des femmes dans les métiers d'encadrement supérieur. Son cadre exclusif, baptisé Triple-E Framework, inspiré du traitement automatique des langues et des principes développés par les Career Design and Uncertainty Experts™ de Stanford, offre une feuille de route claire et stratégique aux femmes qui cherchent à passer du statut de contributrices invisibles à celui de dirigeantes à fort impact.
« Les femmes ont désormais un siège à la table, mais elles veulent plus », a déclaré Padmasini Dayananda. « Elles sont prêtes à explorer un potentiel inexploité et à redéfinir leur voie. Ce n'est pas ce qui les a amenées jusqu'ici qui leur permettra d'atteindre le prochain niveau. Ce programme est conçu pour permettre aux femmes de réaliser des progrès extraordinaires en les aidant à se délester de leurs vieux bagages, à développer leur agilité stratégique et à progresser avec détermination. »
Le programme, qui sera ouvert aux inscriptions les 2 juin 2025, aide les participantes à :
• Se libérer des croyances autolimitantes et des schémas d'imposture
• Créer une stratégie de développement de carrière ciblée et alignée sur le marché
• Naviguer dans le changement organisationnel en faisant preuve de résilience stratégique
• Amplifier leur marque personnelle de leadership à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
• Se remettre d'un burn-out et reconstruire leur capacité d'action personnelle
Contrairement aux programmes de coaching génériques, celui-ci offre des conseils structurés, axés sur les résultats et adaptés aux défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées dans les fonctions de niveau intermédiaire et supérieur au sein des organisations informatiques.
Selon Women in Tech UK, les femmes ne représentent que 42 % de l'ensemble des employés et seulement 31,7 % des postes de direction dans le secteur. Nombreuses sont celles qui quittent leur entreprise en raison d'une visibilité limitée, d'un manque de perspectives de croissance ou d'un burn-out. Le programme de Padmasini Dayananda vise à combler ces lacunes systémiques en combinant mentorat exécutif, coaching stratégique et soutien individualisé.
Les inscriptions sont sélectives. Les professionnelles intéressées sont invitées à prendre rendez-vous pour un appel exploratoire de 30 minutes afin d'évaluer leur adéquation et de réserver une place dans la prochaine cohorte HER Circle of Influence.
Pour en savoir plus : https://transformwithpadma.com
À propos de Padmasini Dayananda
Padmasini Dayananda est une femme primée à plusieurs reprises dans le domaine de la technologie, classée quatrième dans le Top 10 des dirigeantes issues de la diversité dans le secteur des technologies au Royaume-Uni d'Information Age, et une ancienne élève de programme Windsor Leadership. Fruit de 24 années d'expérience dans le domaine de la technologie et d'une décennie dans le coaching de cadres, son approche aide les femmes à s'élever sans complexes vers un leadership audacieux.
LinkedIn : Padmasini Dayananda
Contact médias : transform@padmasinidaya.co.uk
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