BARCELONA, Spanien, 11. März 2025 -- Während des Mobile World Congress 2025 veranstaltete Huawei erfolgreich das Forum zur Entwicklung von Talenten im Bereich der digitalen Intelligenz, an dem mehr als 100 Kunden aus der ganzen Welt teilnahmen. Auf dem Forum stellte Huawei die Digital Intelligence Talent Development Service Solution 2.0 vor.
Jason Liu, Präsident von Huawei Learning & Certification Services, hob die folgenden Fragen hervor, mit denen sich Unternehmen befassen müssen: (1) Wie arbeiten wir zusammen und wie positionieren wir uns zwischen Menschen und KI-Agents? (2) Wie schulen wir die Experten hinter den Expertenmodellen? (3) Wie bauen wir ein Team auf, das ständig lernt? Er präsentierte vier Perspektiven.
- Die Menschen werden die Produktivität exponentiell steigern. Die Arbeitsweise verlagert sich von einer auf den Menschen ausgerichteten Arbeitsweise hin zu einer Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine.
- Der Experte hinter dem „Expertenmodell" muss ein umfassendes Talent haben. Die KI-Technologie treibt die tiefe Integration von DICT und OT voran. Das traditionelle „T-förmige" Talentmodell verschiebt sich hin zu einem vielseitigeren „π-förmigen Leiter"-Talentmodell.
- Jeder wird eine „6A"-Lernerfahrung machen: Any Time, Any Where, Any Device, Any Knowledge, All On-line, AI Learning Copilot – jederzeit, überall, auf jedem Gerät, mit jedem Wissen, alles online, KI-Lern-Copilot.
- Lernfähigkeit ist Produktivität. Mit effizientem Wissensmanagement, Lernplattformen und KI-Lerncopilot können wir ein Team aufbauen, das ständig dazulernt und die Produktivität auf ein neues Niveau hebt.
Wie er erwähnte: Im Jahr 2025 wird Huawei das „Industry Elites in the ICT Classroom Project" für Unternehmenskunden und das „Leading ICT Talent Cultivation Project" für Universitätsstudenten starten, um Talente im Bereich der digitalen Intelligenz zu fördern.
Juanvi Martínez, Geschäftsführer von Mercer in Spanien, betonte, wie wichtig es sei, die Mitarbeiter zu befähigen, kontinuierlich zu lernen und sich schnell neue Fähigkeiten anzueignen, um sich an die sich wandelnden Anforderungen der Arbeit im KI-Zeitalter anzupassen.
Ian Holloway, Direktor des TM Forum Architecture and API Project, sagte, dass ein effektiver Satz von Talentstandards und Frameworks Unternehmen helfen kann, kontinuierliches Wachstum und Expansion zu erreichen. Das TM-Forum wird kontinuierlich DTMM-Standards auf der Grundlage von GenAI- und AN-Szenarien festlegen und optimieren.
Antonio de Luis Acevedo, Direktor der spanischen FUNDAE, sprach über die Entwicklung nationaler IKT-Talente und betonte dabei die Zusammenarbeit. Seit 2019 ist FUNDAE eine Partnerschaft mit Huawei eingegangen, und mehr als 200.000 Praktiker haben die Kurse von Huawei besucht. Im Jahr 2024 arbeitete FUNDAE mit Huawei in der Spain Academy zusammen, um digitale Fähigkeiten zu verbessern.
Loreevi Gail O. Mercado, Personaldirektorin der PLDT/Smart Group auf den Philippinen, berichtete über den systematischen Ansatz des Unternehmens zur Talentförderung, der über drei Akademien die hierarchische Beförderung von Mitarbeitern und die Entwicklung zukunftsorientierter Talente ermöglicht.
Rumeysa Kaymakci, Direktorin der Turkcell Academy, betonte, dass die digitale Transformation über die Technologie hinausgeht, und hob die Bedeutung von Talenten hervor. Sie haben das „Technical Leadership Program" und das „Digital Master Program" ins Leben gerufen, um die Transformation von Talenten im Bereich der digitalen Intelligenz zu beschleunigen.
Dann führte Huawei die Service-Lösung 2.0 für die Entwicklung von Talenten im Bereich der digitalen Intelligenz ein. Es bringt einen neuen Talentstandard, ein neues Kompetenzmodell und neue Lernerfahrungen ein, um Kunden beim Aufbau einer Belegschaft zu unterstützen, die die digitale Transformation effektiv vorantreiben kann.
Lernfähigkeit ist Produktivität. Huawei wird auch weiterhin umfassende Talente im Einklang mit der Zeit fördern, um Einzelpersonen und Unternehmen zu ermöglichen, im KI-Zeitalter erfolgreich zu sein.
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